Привожу выручку через performance — и сам строю продукт, который её масштабирует
10 лет в лидогенерации и performance-маркетинге для enterprise. Думаю unit-экономикой, веду команды до 25 человек и закрываю разрыв между маркетингом и разработкой собственным кодом.
Результат для бизнеса — это деньги.
Привожу выручку через performance, лидогенерацию и собственные инструменты — и измеряю всё в деньгах.
наведи курсор
Опыт, переведённый в результат для бизнеса
Лидоген в масштабе
Привожу целевой поток заявок и веду воронку «клик → лид → целевое действие» на сквозной аналитике.
Рост выручки через unit-экономику
Строю экономику проекта (CAC/LTV), которая зарабатывает, а не просто осваивает бюджет.
Кросс-функциональное лидерство
Веду команды digital + IT под KPI/SLA: декомпозиция, приоритеты, развитие людей.
Автоматизация, режущая косты
Превращаю ручные процессы в код: сервисы интеграции и обработки лидов под ключ.
Редкая связка: маркетолог, который сам пишет и внедряет ПО
Большинство маркетологов ждут разработку. Я закрываю разрыв сам — от гипотезы до продакшн-сервиса. Это даёт бизнесу скорость, независимость от подрядчиков и инструменты, которые напрямую растят выручку и режут издержки.
Что я делал и какой результат приносил
HR-лидогенерация для крупнейших работодателей РФ
За 2 года вёл проекты кадровой лидогенерации для enterprise-клиентов: строил unit-экономику (CAC/LTV), вёл воронку «клик → лид → найм» через сквозную аналитику и отвечал за результат в деньгах.
Крупным работодателям нужен стабильный поток кандидатов по управляемой цене — без фрода и просадок конверсии.
- Построил unit-экономику проектов (CAC/LTV) и performance-стратегию под KPI клиента.
- Запустил мультиканальный трафик и сквозную аналитику воронки «клик → лид → найм».
- Отрабатывал спорные ситуации на доказательной базе: фрод, недозвон, низкий CR.
- 5 000 000+ лидов по моим проектам (сегмент HR).
- Для СДЭК закрывал до 15% дневной потребности в персонале; конверсия приглашённых в явившихся — 50%.
- Лучшая производственная выручка в компании за 2025 → повышение до руководителя спецпроектов.
Сервис интеграции лидов VK Ads / Авито → CRM
Самостоятельно — от архитектуры до деплоя и внедрения в бизнес-процессы — создал продакшн-сервис: лиды из VK Ads / Авито автоматически попадают на сайт и в CRM (Web → API → CRM), с GUI для нетехнических операторов. Автоматизация убрала ручной труд и дала +7% к выручке.
Лиды из рекламных кабинетов попадали в CRM вручную — медленно, дорого и с потерями.
- Спроектировал и написал продакшн-сервис интеграции VK Ads / Авито → сайт → CRM с GUI для операторов.
- Webhook + fallback polling, очередь и маппинг полей, мониторинг и Telegram-алерты.
- Рутинная обработка лидов автоматизирована, ручной труд и издержки сокращены.
- Отдельный продукт увеличил выручку компании на +7%.
- [ЗАМЕНИТЬ: экономия __ ч/мес · стоимость обработки −__%].
Дикси — кадровая лидогенерация под масштабирование
Кадровая лидогенерация для «Дикси» под масштабирование сети и дефицитные профили: медийка, AI-валидация, интеграции с HR-системами и постоянное тестирование креативов.
Читать кейсСети нужен стабильный поток кандидатов под масштабирование (≈400 магазинов в год) и дефицитные профили — водители категорий C/E, где конверсия в оформление редко выше 2%.
- Таргетированные медиапланы под профили и локации РЦ, постоянное A/B-тестирование креативов.
- AI-валидация и автофильтрация нерелевантных заявок, интеграция с HR-системами (HRDrom, Skillaz), Telegram-боты.
- Ежедневная аналитика по регионам и этапам воронки; аудит процессов через «тайного соискателя».
- 185 000+ валидных лидов и 4 380 оформленных кандидатов.
- 16 875 водителей редких категорий (C/E); конверсия в найм выросла с ~2% до 3,83%.
- Срок закрытия вакансий снижен на 37%; до 7% всех наймов «Дикси» — мои кандидаты.
Бюджеты и клиенты уровня enterprise
Лично вёл рекламные кампании крупнейших брендов РФ.
рекламного бюджета под личным управлением
Как я строю маркетинг, который зарабатывает
Сначала экономика, потом трафик
Unit-экономика (CAC/LTV) — фильтр для каждого решения: масштабируем то, что окупается.
Воронка целиком
Отвечаю за «клик → лид → целевое действие», а не за лиды ради лидов.
Данные важнее мнений
Сквозная аналитика, A/B и доказательная база в любых спорах (фрод, недозвон, CR).
Ручное и повторяемое — в код
Если процесс рутинный и масштабируемый — автоматизирую его сам.
Команда как система
KPI/SLA, прозрачная декомпозиция и рост людей внутри.
10 лет, из них 7 — на руководящих
От специалиста до руководителя в digital-агентстве, e-commerce, B2B и HR-tech.
сейчасBetaOnline
- Рекламный бюджет 100+ млн ₽ и команда 25 человек (digital + IT).
- Более 5 000 000 лидов по моим проектам в HR-сегменте.
- Лучшая производственная выручка в компании за 2025 → повышение до руководителя спецпроектов.
- Сам разработал и внедрил ПО для автоматизации (Python/React) — +7% к выручке.
Кайфуй Медиа
- Маркетинговые стратегии и медиапланы для клиентов агентства.
- Управление рекламным бюджетом 100+ млн ₽.
- Построение и обучение команды трафика.
Эклипс Альянс
- Стратегии + контекстная и таргетированная реклама (своя и подрядчиков).
- Сайты, материалы, бюджетирование и отчётность.
- Команда: SMM, контент, SEO, дизайн.
Гарден Групп
- Создал отдел performance-маркетинга с нуля, воронки продаж и скрипты.
- Бюджет от 3 млн ₽/мес; команда: дизайнер, маркетолог, лид-менеджеры.
DomaDom
- Команда (консультанты, контент, разработчики RoR, SEO), рост чистого дохода.
- Онлайн-маркетинг: контекст, лендинги, SEO.
ИП / фриланс
- Лендинги, контекст и таргет, продвижение в соцсетях, прямая работа с клиентами.
Что говорят и чем подтверждено
Ключевая особенность работы с командой — учёт индивидуальных потребностей и быстрая скорость реакции на изменения.
Нагрузка на рекрутеров по отсеву нерелевантных кандидатов заметно снизилась.
Из всех трудоустроенных в «Дикси» 7% — кандидаты из BetaOnline. Для розничной сети это очень хорошая цифра.
Нацелен на результат, а результат для бизнеса — это деньги
Вырос от специалиста до руководителя отдела, строил и возглавлял маркетинг в разных индустриях — digital-агентство, e-commerce, промышленный B2B и HR-tech. Везде отвечал за команду и за результат.
Уходил по своей инициативе — на каждом месте предлагали остаться. Мой подход: измеримые цели (KPI, unit-экономика), сильная команда и доведение проектов до результата в деньгах.
Редкое сочетание — управленец в маркетинге, который сам пишет и внедряет ПО. Это даёт скорость: я не жду подрядчиков, а строю инструменты, которые экономят деньги и растят выручку.
Как со мной работать
Роль уровня Head / Growth-лидер
Ищу направление, где могу владеть performance, лидогенерацией и продуктовой автоматизацией с ответственностью за выручку.
- Формат: гибрид / удалённо, Москва
- Ожидания: от 480 000 ₽ на руки
- Зажигает: масштаб, данные, свобода строить инструменты
Проекты и консалтинг
Беру точечные задачи: аудит и перестройка лидогенерации, unit-экономика, внедрение сквозной аналитики и автоматизации.
- Аудит воронки и каналов + план роста
- Внедрение сквозной аналитики и автоматизации
- Запуск/перезапуск лидогенерации под KPI
Готов обсудить задачи и сильную оферту
от 480 000 ₽ · Москва · гибрид / удалённо